[Archport] Así es el currículo que se pedirá en la UE: el "Europass"

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Por su posible interés general para colisteros ciudadanos de la UE, y sobre todo
los más jóvenes, os paso esta noticia que me ha llegado de madri+d, con saludos.

<b>ASÍ ES EL CURRÍCULO QUE TE PEDIRÁN EN EUROPA</b>

Ya se ha aprobado el ?Europass?, el pasaporte para tu futuro laboral
El 'Europass' pretende potenciar la movilidad y la inserción laboral en toda la
UE. El día 23 se decide la ubicación del Centro Nacional Europass España.

FUENTE | Gaceta Universitaria 25/02/05

El currículo, ya se ha dicho hasta la saciedad, es tu carta de presentación para
encontrar empleo. El problema de su diversidad quedaba magnificado cuando
optabas a trabajos en el extranjero. Esto dejará de ser un problema gracias al
'Europass', el currículo unificado para la Unión Europea que se pondrá en
funcionamiento en breve. 

QUÉ ES
Se compone de cinco documentos: un currículo europeo, que incluye, básicamente,
lo mismo que uno tradicional, y cuatro documentos que explican detalladamente lo
mencionado en el primero, y que garantizan su veracidad por medio del sello del
organismo competente en cada caso. Se trata del Pasaporte de Idiomas, el de
Movilidad, el Suplemento de Diploma y el de Certificado. Antonio Feliz Cotado es
el director de la Agencia Española Leonardo, y nos explica que "responde a la
necesidad de potenciar la movilidad, porque ayuda a identificar los títulos con
habilidades; no importa dónde estés". Estima que, en marzo, la oficina central
encargada de estas gestiones estará en marcha. Es una iniciativa que Feliz
Cotado "no conoce en ninguna otra parte del mundo"; lo define como "un documento
público protegido por las Leyes de Datos, con libertad en su configuración, y
destinado a la inserción laboral". Precisamente por esto, lo considera "más útil
para el trabajo, porque los empleadores no quieren identificar las habilidades
por títulos de difícil convalidación". En cuanto a la posibilidad de que el
formato estandarizado elimine la aportación personal, Feliz Cotado habla de "un
lenguaje común, pero de un espacio para la diferencia".

CÓMO SE HACE

<b>Información personal</b> - Incluye nombre, dirección, teléfono, e-mail,
nacionalidad y sexo. Figura en los cinco documentos de los que consta el
'Europass', pues pueden presentarse separadamente.

<b>Experiencia laboral</b> - Se trata de una enumeración cronológica de tu
experiencia laboral. Se completa, de modo detallado, con el Suplemento de
Certificado, documento sellado que explica, punto por punto, todas tus
habilidades, incluso las no regladas; se trata de una explicación de tus
aptitudes, y de todos los oficios para los que estás cualificado, sellados por
los organismos competentes. Con ello, se pretende aclarar a qué puestos puedes
optar en toda la UE en función de tu experiencia, y no sólo de los títulos.

<b>Formación e idiomas</b> - Enumera los lugares en los que te has formado. Se
complementa con el Pasaporte de Movilidad, que detalla tus experiencias en el
extranjero, con el Suplemento de Diploma, que relata tu trayectoria educativa
completa y desglosa tus calificaciones, y con el Pasaporte de Idiomas. Éste
último divide tus conocimientos de otras lenguas en capacidades: de escritura,
habla y comprensión. Se rellena con una tabla de equivalencias que adjuntan,
para aclarar tu nivel exacto. También se sella.

<b>Información adicional</b> - Otras actividades y aficiones. Este primer
documento es un índice de todo lo que el 'Europass' incluye, y que se
pormenoriza en los cuatro documentos restantes.

OPINAN LOS 'CAZATALENTOS' - "Sólo triunfará si las empresas lo piden" - Desde la
Consultoría del Factor Humano Global Group, Cristina Gallego, la directora de
División de Dirección de Personas, nos cuenta sus primeras impresiones sobre el
Europass: "Es muy extenso y un poco complejo, pero si asegura que los datos que
contiene son verídicos, y nos ahorra el buscar referencias, resultará útil". En
lo que respecta a la posibilidad de una excesiva estandarización, Gallego opina
que "el formato actual está bastante estandarizado, en la práctica". La pega que
tiene, en su opinión, es que quizá no tiene utilidad "a nivel nacional; sobre
todo sirve para la movilidad por el extranjero". No cree que eso sea negativo,
pero sí que lo limita. En definitiva, le parece buena idea, pero no lo usará
nadie "si las empresas no lo piden".

PROFESOR MANUEL DE GRACIA "En principio, todo parecen ventajas"
Para Manuel de Gracia, profesor de Ciencias de la Educación de la Universidad de
Girona, el Europass "garantiza una igualdad de criterios en la valoración
laboral de los ciudadanos, definiendo un punto de partida en igualdad de
condiciones". Otra gran ventaja será la "reducción de trámites y papeleos".
Aunque le parece algo extenso, cree que su porvenir dependerá, más bien, "del
funcionamiento general de la UE; en el ámbito académico, la cosa parece más
encarrilada". La principal virtud que se espera del Europass, que facilite el
flujo de trabajadores, queda en su opinión supeditada "a la idiosincrasia
laboral de los países". Su efecto más positivo es que se liga "a la homologación
de estudios en más de 40 países".

PROS Y CONTRAS

A favor 
- Estandarización, lo que facilita la localización de la información, e impide
cometer errores de bulto en su elaboración.
- Extensión, que permite explicar de forma precisa todos los conocimientos y
habilidades.
- Garantía de que lo que se incluye es real, al estar sellado por las
autoridades correspondientes.
- Enfoque práctico, destinado a la inserción laboral.

En contra 
- Puede resultar demasiado largo, según algunas agencias de headhunting.
- No favorece la creatividad, a excepción del currículo, que es de elaboración
propia.
- Sólo triunfará, opinan los headhunters, en caso de que las empresas lo soliciten.
- Cada país tiene su idiosincrasia laboral, que no se resolverá solo con el
Europass.

NI SE TE OCURRA IRTE A POLONIA
La tasa de paro actual de la Unión Europea sitúa su media en el 8,9%. Irlanda es
el país con la menor tasa de paro, de un 4,3%, mientras que Polonia tiene el
índice más alto: el 18,3%, más de cuatro veces la tasa de Irlanda. A la hora de
decidir dónde desarrollar tus habilidades, gracias al 'Europass' te resultará
más sencillo dejar claro cuales tienes; no obstante, deberás tener en cuenta en
qué país solicitas el empleo. Estandarizar los formatos, centrándose en las
capacidades personales para desarrollar tareas, permite a las empresas discernir
qué candidatos, independientemente del nombre de su título, serán más adecuados
para cada cargo. Por eso te damos una lista de los cinco países con más paro y
los cinco con menos paro. Se trata de Polonia (18,3%), Eslovaquia (16,9%),
Grecia (10,5%), España (10,4%) y Alemania (10%), entre los que más, y de Irlanda
(4,3%), Luxemburgo (4,4%), Austria (4,5%), Reino Unido (4,6%) y Holanda (4,7%),
entre los que menos. Tú eliges, pero en tu lugar yo no iría a Polonia.

Autor:   Manuel Ruiz de Assín
Fuente original:
http://www.tugueb.com/e_campus/2005/2/508/universidad/curriculo.htm

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