Re: [Archport] Res: "Recrutamento de Arqueólogos"

[Haidé Martins <martinshaide@hotmail.com>]

Caro Paulo Monteiro e restantes membros da archport,

Deixo aqui a questão -  estas empresas precisarão de usar esta lista para "recrutar" arqueólogos?

Estas empresas não receberão vários currículos de arqueólogos "recrutáveis" nos seus emails?, estas empresas não terão sítios na internet onde poderão expôr os seus projectos e as condições contratuais que oferecem?

Eu gostaria que esta lista não fosse utilizada por empresas para  "recrutar" arqueólogos pois não me parece que esse seja um dos objectivos da mesma. Mas já que o fazem e, aparentemente, ninguém vê mal nisso então também o grupo em questão, ou qualquer profissional,  poderá  aqui colocar as suas dúvidas e, assim, ficaremos todos mais esclarecidos...

E, já agora, declaro que não "sofro" de conflito de interesses algum - estou fora da "arqueologia de empresas" e não faço parte do Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia.

Com os melhores cumprimentos,

Haidé Martins

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Date: Thu, 9 Sep 2010 19:18:37 +0100
From: pmonteiro@ntasa.pt
To: gtsindicato@gmail.com; Archport@ci.uc.pt
Subject: [Archport] Res: "Recrutamento de Arqueólogos"

Essa empresas não têm email, telefone? É preciso usar esta lista?


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De: archport-bounces@ci.uc.pt
Para: archport@ci.uc.pt
Enviada em: Thu Sep 09 19:10:41 2010
Assunto: [Archport] "Recrutamento de Arqueólogos"

Em resposta aos anúncios publicados na Archport a 20 de Agosto pela Procesl, a 1 de Setembro pela Geoarque e a 8 de Setembro pela Arqueo Myth, para recrutar arqueológos, o Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia, e por sua via os profissionais do sector, vem solicitar esclarecimento sobre as condições oferecidas aos trabalhadores que pretendem recrutar.

 Assim, agradecíamos que nos pudessem informar acerca de:

 

1 – Qual a modalidade do vínculo contratual (contrato sem termo, contrato a termo certo renovável, contrato a termo resolutivo certo, avença, acto isolado, outros).

 

2 – Quais as condições não financeiras oferecidas (alojamento, alimentação, deslocações, mobilidade, comunicações, computador e restante material de trabalho, medicina no trabalho, seguro de acidentes de trabalho).

 

3 – Quais os valores oferecidos em termos de honorários.

 

4 – Quais os valores previstos para o desempenho de trabalhos em horário extraordinário.

 

5 – Qual o nível de implementação das normas de Higiene e Segurança no Trabalho (HST), especificamente no caso de:

 

 - avaliação dos riscos no local de trabalho,

 - planos de prevenção e minimização de riscos no local de trabalho,

 - implementação de medidas de protecção colectiva,

 - fornecimento de equipamentos de protecção individual aos profissionais contratados,

 - fornecimento de formação de HST para os profissionais contratados.

 

Sem mais assunto e certos da atenção de V. Exas.,

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Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia
http://www.sindicatodearqueologia.blogspot.com/

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