[Archport] Espero estar a contribuir para a descoberta de artefactos nas Berlengas (lol)

["Ricardo Charters d'Azevedo" <ricardo.charters@gmail.com>]

Dada a discussão sobre a formas comportamentais numa empresa, julgo útil a apresentação destas normas distribuídas numa circular recente de uma grande empresa...
Irei ver se encontro uma boa definição/demonstração sobre a diferença entre uma Ordem e um Sindicato, pois parece-me que tal é necessário pois muitos o ignoram
Bom fim de semana.
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ALTERAÇÃO AO CÓDIGO DO TRABALHO
  1. INDUMENTÁRIA:
Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu Salário. 
Se o virmos calçado com uns ténis Adidas de € 100 ou com uma bolsa Gucci de € 150, presumiremos que está muito bem de finanças e portanto, não precisa de aumento. 
 Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e portanto, não precisa de aumento. 
 E se ele se vestir no meio-termo, estará perfeito e portanto, não precisa de aumento. 
 
2.AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA: 
Não vamos mais aceitar uma declaração do médico como prova de doença. 
Se o funcionário tem condições para ir até ao consultório médico também tem para vir trabalhar. 
 
3. CIRURGIA: 
As cirurgias são proibidas. 
Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós contratámo-lo inteiro. 
Remover algo constitui quebra de contrato.
 
 
  4. AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS: 
Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada ano. Chamam-se Sábados e Domingos. 
 
 
5. FÉRIAS: 
Todos os funcionários têm direito a gozar ainda mais 12 dias de férias nos seguintes dias de cada ano: 
1 de Janeiro, 
Dia de Páscoa 
25 de Abril, 
1 de Maio, 
10 de Junho, 
15 de Agosto, 
5 de Outubro, 
1 de Novembro, 
1 de Dezembro. 
8 de Dezembro. 
25 de Dezembro. 
 
 
6. AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO: 
Esta não é uma justificação para perder um dia de trabalho. 
Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos. 
Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde. 
Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia. 
 
7. AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE: 
Isto será aceite como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto. 
 
8. O USO DO WC: 
 Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho. 
No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, 
Todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão entre as 9:00 e 9:20, aqueles com a letra 'B' entre 9:20 e 9:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. 
Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito. Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de papel higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será afixada no quadro de avisos e Intranet do Serviço com o título infractor Crónico. 
 
9. A HORA DO ALMOÇO: 
 Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis. 
As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano. 
Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar uma salada e um moderador de apetite. 
  
Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto, todas as dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações, irritações, desagravos, insinuações, alegações, acusações, observações, consternações e quaisquer outras... ões' deverão ser dirigidas para outro lugar. 
 
A Administração.