[Archport] In the discipline of archaeology, harassment is occurring at ‘epidemic rates,’ says Stanford scholar

[Cristina Alexandra Tété Garcia <cgarcia22@live.com.pt>]

Boa tarde,

O quadro legal da prevenção e combate da prática de assédio em contexto de trabalho foi reforçada pela Lei 73/2017 de 16/8.

As pessoas que se considerem vítimas de assédio moral ou sexual ou as pessoas que tenham conhecimento destes actos, podem enviar as denúncias ou queixas para a Autoridade para as Condições do Trabalho (sector privado) e para a Inspeção-Geral de Finanças (setor público).

 

No dia 01/04/2021, às 07:43, Joana Valdez <joanavaldez@gmail.com> escreveu:

Há efectivamente vários problemas em Arqueologia em termos de condições laborais. Mas o assédio e o bullying são também problemas sérios e que existem também em Portugal. Urge falar sobre estas questões e criar mecanismos para as resolver o mais possível. Não estão dissociadas das questões que mencionou. 

A sua resposta ao e-mail do Rui Gomes Coelho, com uma falta de empatia atroz, foi muito triste e constitui parte do problema. 

Cumprimentos

On Thu, 1 Apr 2021 at 00:21, Ricardo Gaidão <gaidao@hotmail.com> wrote:

Really!!! Oh my God!!!

Pensei que os problemas epidémicos na Arqueologia (portuguesa) estivessem na precariedade profissional, na falta de segurança nos locais de trabalho, nos salários cada vez mais miseráveis, no desinvestimento contínuo nas instituições tutelares da área.

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De: archport-bounces@ci.uc.pt <archport-bounces@ci.uc.pt> em nome de Rui Gomes Coelho <ruigomescoelho@gmail.com>
Enviado: quarta-feira, 31 de março de 2021 17:16
Para: Archport <archport@ci.uc.pt>
Assunto: [Archport] In the discipline of archaeology, harassment is occurring at ‘epidemic rates,’ says Stanford scholar

 

https://news.stanford.edu/2021/03/30/harassment-archaeology-occurring-epidemic-rates/

Harassment in the workplace can take many forms. It can be physical – such as nonconsensual sexual contact or quid pro quo coercions – or nonphysical – which includes nonverbal and verbal behavior such as sexually-charged jokes and innuendo, derogatory insults or other bullying comments. Harassment can also be considered discrimination when connected to a target’s identity: gender, sexual orientation, age, race, ethnicity, national origin, class background, queerness and/or disability.

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